司马他”遭热炒，80后生存新法则出炉
<p> 近日一位博客达人总结的80后八大职场Smart（谐音司马他）生存法则，引发了许多网民的共鸣，他将身边充满smart精神的同事朋友成为“司马他一族”。在天涯、猫扑、搜狐等休闲频道，以及SNS网站上，司马他一族还发起“司马他”指数投票、办公室风水帖、十二星座讨好老板帖等趣味性职场话题，由此创作的司马他四格漫画和职场短片《司马TA》也在网上疯传。</p><p> 目前这股“SMRAT”风潮已从网络刮到现实，来自国家动漫产业综合示范园的华漫兄弟（天津）互动娱乐有限公司结合“司马他”一族言论和管理学大师Peter Drucker提出的目标SMART原则，提出了适合80后的中国式SMART法则 ，并作为企业文化的重要组成部分。<br />
该法则的创建者华漫兄弟总裁李儒奇，给“SMART”做出了新的注解，延伸出五大职场法则即See法则，准确地领会理解公司意图；Measure法则，标准测量你所担任的工作；Achieve法则，切实实现你的工作预期；Romanticize法则准确传奇性地完成工作；Time bond法则，时效性完成工作。分别从执行力、标准、流程、方法给出了“华漫人”的解读。<br />
所谓知易行难，华漫兄弟公司以smart工作法的颁布为起点，开展了“司马他之星”、“创意之星”、“华漫铁军”等活动及奖项的评选。80后是该公司成员构成的主体，出生于1988年初入职场的传媒中心媒介专员袁潇斐就表示，“smart法则”的学习使她懂得了聪明的做事比辛苦做事更重要。<br />
此外在SMART法则基础上，华漫公司还将创作一本名为《谁是司马Ta？》的漫画集。讲述了一家动漫公司里司马她和司马他幽默传奇的职业生涯……据悉该书将以华漫兄弟员工为原型，展示他们的成长历程，分享职场的得与失。<br />
华漫兄弟总裁李儒奇还表示，SMART法则解决了团队执行力与工作方法的问题，还需结合企业独创的“漫赢模式”及“快鱼竞争力”，这样才能在文化强国背景下创造出更大的业绩。<br />
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