申请重新评估加分制度

假药君

其实这个就是专门针对资源组的。

根据以往BT组看上去 BT组就是一个很赚钱的组别。只要有大水管就能赚很多钱。

其中兽兽和YAN就是例子（全论坛最多徽章的两人。。）

问题就是出于这里了 资源组的同志们这么辛苦的下载资源 发布资源 这些是需要人在操作的 需要一定的精神 而分流只要开着机子就可以了吧  人在做其他事情一样可以应付 那么 发布者的工资却比分流的低很多 这样看上去难免会有点不公平

根据供给价格和需求价格均衡定理可以知道 当工资少于应得的工资的时候 就会造成罢工什么的情况出现 加上咱们论坛资源组的人活跃的本来就不多  激励效应做得又不全面 难免会打击士气

所以我想申请重新评估加分制度


应该以数量结合流量的方式来进行支付人工。

PS：可能有人会说有奖金什么的吧 但是这些奖金跟工资加起来也不够分流组的工资的几分一。。这个是很明显的。


请认真思考一下这个问题。。虽然这个是论坛 但毕竟大家也是用辛勤的努力换取现在的成果 这也是一个市场 希望能够评估一下。

姬路雪奈

强烈要求分成大水管奖励和小水管奖励

雷子

大水管的作用是很明显的，BT分流的基本靠大水管的了
资源组的各位小水管也蛮努力的，同人等资源发布效率也很高，而且也很多，这跟大水管比起来，也确实辛苦
个人也推荐奖励分成两类，负责论坛资源发布的资源组可视表现增加奖励，以表鼓励，多劳多得，这样也能更大的调动大家的热情

假药君

就是要这个。毕竟激励工资很重要。。。士气都没了下次C78又只有几个人发。。作为一个可持续发展的论坛是不能这样的

雷子

恩，确实，资源组的各位发帖也蛮辛苦的

姬路雪奈

我发了几个游戏也无损音乐就不想搞了...

假药君

你不能这样

天野とおこ

其实大水管也是很伤电脑的硬盘的啊   当然我认为不能同样计算奖励也是正确的   毕竟资源组做的东西更多   而BT只是上传不需要干其他事情

kina

小虫也说了，水管大是很伤电脑硬盘的，兽也搞到换了新硬盘，所以资源组的下载跟BT组奖励是想平衡的
当然资源组在使用share下载的情况下才会番一倍，其他软件下载的都按照15的

雷子

正解
个人认为资源组可以视表现情况增加奖励，至于奖励的原则可根据多劳多得给以适当的奖励
这样，大水管奖励不变情况下，小水管的积极性也会增加